Informations générales

Description du poste

Contrat

Stage

Durée du contrat

4 à 6 mois

Description de l'emploi

Stage PFE au sein de CHAABI LLD, filiale du Groupe Banque Populaire spécialisée dans la location longue durée.

Optimisation des processus de recrutement et intégration des perspectives de carrière.

Le stage portera sur la problématique suivante : Comment relancer une dynamique de formation professionnelle intégrée aux priorités stratégiques de CHAABI LLD qui soutienne la montée en compétences et les parcours de carrière alignés sur les référentiels métiers ?

# Objectifs spécifiques :

a) Identifier les besoins en formation à travers une analyse qualitative et quantitative
b) Concevoir un plan de formation structuré, priorisé et budgétisé
c) Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs pour évaluer l'impact des formations sur les compétences et les parcours de carrière

# Approche :

a) Analyse des besoins en formation : Identifier les besoins stratégiques et opérationnels en formation
b) Élaboration du plan de formation : Proposer un plan structuré et aligné sur les référentiels métiers
c) Création d'outils pédagogiques et de suivi
d) Lien avec la gestion de carrière


# Résultats attendus et livrables :

a) Diagnostic des besoins en formation :
- Rapport détaillé des besoins exprimés, incluant une analyse des écarts de compétences
- Synthèse des priorités stratégiques et opérationnelles pour CHAABI LLD

b) Plan de formation structuré :
- Document détaillant les actions de formation prévues en lien avec les référentiels métiers, les priorités, les budgets et les modalités de mise en œuvre
- Proposition d'un calendrier sur 12 à 18 mois, avec des objectifs mesurables

c) Outils de suivi et évaluation :
- Tableau de bord pour le suivi des formations, avec indicateurs clés : taux de participation, satisfaction, retour sur investissement.
- Guide méthodologique pour ajuster le plan en fonction des besoins émergents
- Guide de gestion de carrière par la formation : Proposition de modules spécifiques pour accompagner les évolutions internes (formations à la mobilité, leadership, compétences techniques)

d) Synthèse stratégique : Brève présentation pour la direction, mettant en avant l'impact des formations sur la performance globale de l'entreprise.

Profil

Etudiant(e) en dernière année de formation Bac+5 avec des connaissances approfondies en RH

Localisation du poste

Lieu d'affectation