Informations générales

Description du poste

Contrat

Stage

Durée du contrat

4 à 6 mois

Description de l'emploi

Stage PFE au sein de CHAABI LLD, filiale du Groupe Banque Populaire spécialisée dans la location longue durée.

Optimisation des processus de recrutement et intégration des perspectives de carrière.

Le stage portera sur la problématique suivante : Comment accélérer et structurer le processus de recrutement tout en assurant la qualité des profils recrutés, en respectant un cadre organisationnel clair et en y intégrant une vision à long terme pour la gestion des carrières et la mobilité interne ?

# Objectifs spécifiques :

a) Standardiser et accélérer les processus de recrutement
b) Aligner les recrutements avec les parcours de carrière et les référentiels métiers
c) Mettre en place des outils pratiques et un tableau de bord pour suivre les performances du recrutement & de la mobilité interne

# Approche :

a) Cartographie du processus de recrutement actuel (étapes, parties prenantes, outils utilisés)
b) Conception du processus optimisé et standardisé, adapté aux spécificités de CHAABI LLD
c) Intégration des référentiels métiers
d) Suivi de la performance


# Résultats attendus et livrables :

a) Diagnostic détaillé des pratiques de recrutement actuelles :
- Rapport avec schéma des flux du processus actuel et analyse des faiblesses
- Comparatif des meilleures pratiques de recrutement dans le secteur ou des entreprises similaires

b) Processus de recrutement optimisé :
- Document détaillant le processus standardisé, étape par étape, avec les parties prenantes impliquées
- Étapes claires avec outils et modèles pratiques (fiches de poste, grille d'évaluation, check-lists pour chaque étape)
- Intégration des référentiels métiers dans les grilles d'évaluation et les outils d'entretien.

c) Outils de suivi et reporting :
- Tableau de bord des indicateurs de performance, avec un plan d'actions correctives si nécessaire
- Guide de suivi pour les responsables RH et managers opérationnels

d) Guide d'intégration des recrues dans les parcours de carrière :
- Méthodes pour identifier les potentiels dès l'embauche
- Processus de suivi post-recrutement pour aligner les talents avec les besoins futurs

e) Synthèse stratégique : Brève présentation pour la direction, mettant en avant les bénéfices attendus (réduction des délais, amélioration de la qualité des recrutements)

Profil

Etudiant(e) en dernière année de formation Bac+5 avec des connaissances approfondies en RH

Localisation du poste

Lieu d'affectation